訪問看護師の退職理由
wp-poster訪問看護師が職場を去る理由は多岐にわたります。主な理由としては、人間関係の問題、待遇への不満、看護観の違い、オンコール対応の負担、そしてワークライフバランスの取りづらさが挙げられます。これらの要因は、訪問看護師としての職務を続ける上で大きな障壁となり得ます。
人間関係の問題
ケアマネージャーや利用者、その家族との間で生じる人間関係の問題は、訪問看護師が退職を決意する一因となります。特に、看護師の提案が受け入れられない場合や、クレームを受けることが多いと、仕事へのモチベーションが低下します。
待遇への不満
待遇面での不満も、訪問看護師が退職する大きな理由です。特にボーナスの支給がない、または期待していたほどの給与水準に達していない場合、金銭的な不安から退職を選択することがあります。
看護観の違い
管理者との看護観の違いは、看護師自身が提供するケアに対する自信を失わせることがあります。自分の看護観を尊重してもらえない環境は、働きづらさを感じさせます。
オンコール対応の負担
オンコール対応は、訪問看護師にとって大きな負担となり得ます。特に、緊急時にはいつでも対応しなければならないというプレッシャーは、精神的なストレスを引き起こします。
ワークライフバランスの取りづらさ
訪問看護師は比較的ワークライフバランスを取りやすい職業とされていますが、実際には残業や休日出勤が発生することもあります。特に、家庭と仕事のバランスを重視する人にとっては、この点が退職の理由となることがあります。
まとめ
訪問看護師が退職する理由は、人間関係の問題、待遇への不満、看護観の違い、オンコール対応の負担、ワークライフバランスの取りづらさなど、多岐にわたります。これらの問題を解決するためには、事業所側が看護師の声に耳を傾け、より良い労働環境を提供することが求められます。
参考リンク
この記事を参考にして、訪問看護師としてのキャリアを考える際の参考にしてください。
