介護職の給料は本当に安い？その理由と年収アップの方法

介護職の給料が低いと感じる人は多いですが、その理由と改善策について詳しく見てみましょう。

介護職の平均給与と他職種の比較

介護職の平均給与は、全職種の平均給与よりも低いことが多いです。具体的には、全職種の平均給与が約31万円であるのに対し、介護職の平均給与は約24万円です。この差は、介護職の給料が低いと感じられる一因です。しかし、非正規雇用では資格があれば時給1500円以上のところも多く、正社員に比べて給料が高い傾向にあります。

介護職の給料が低い理由

介護保険制度の制約

介護報酬は介護保険制度に基づいて決められており、施設や事業所が自由に設定することはできません。このため、収益の上限があり、結果として職員の給料に反映されにくいのです。

事業所の経営状況

多くの介護施設や事業所は経営が厳しく、人件費を削減せざるを得ない状況です。特に赤字経営の施設では、職員の給料を上げる余裕がないことが多いです。

専門性の評価不足

介護職は専門性が高い職種ですが、その価値が十分に評価されていないため、給料に反映されにくい現状があります。

年収をアップする方法

資格取得

介護福祉士などの資格を取得することで、資格手当が支給され、年収がアップする可能性があります。資格取得は長期的な収入アップに有効です。

管理職を目指す

管理職になると役職手当が支給されるため、給与が増えます。また、マネジメントスキルを活かして、より高い役職に就くことも可能です。

夜勤手当を活用

夜勤手当は賃金が25%増しになるため、夜勤回数を増やすことで短期間で収入を増やすことができます。

勤続年数を重ねる

勤続年数が長くなると昇給の機会が増え、年収が上がる傾向にあります。長期間同じ職場で働くことで、給与の安定と昇給が期待できます。

高給与の施設へ転職

給料が高い施設や手当が充実している職場に転職することも一つの方法です。転職先を選ぶ際は、手当や福利厚生の充実度を確認しましょう。

介護の転職で給料が上がる職場の見極め方

転職で給料を上げるためには、介護職員処遇改善加算を取得しているか、資格手当や夜勤手当が十分に支給されるか、昇給の見込みがあるかを確認することが重要です。

介護職の給料に関するよくある質問

今後、介護業界の給料は上がりますか？

介護職員の給料引き上げの施策が行われているため、今後も給料が上がることが期待できます。3年ごとの介護報酬改定により、処遇改善が進む見込みです。

内部留保を給料アップに使えないの？

内部留保は経営の安定化に必要なため、すぐに給料アップに使うのは難しいです。一定の資金を確保しておくことが重要です。

介護職の給料は手取りで平均いくら？

具体的な手取り額は、各施設や職員の状況により異なりますが、平均的な給与から税金や社会保険料を差し引いた額が手取りになります。